Mehmetturgut6363 asked 5 sene ago
Tekstil firmasında 2.5 senedir çalışmaktayım.Çalıştığım işyerinde bant sistemi olup her bantta yaklaşık 40-50 arası işçi çalışıyor.2,5 senedir aynı fabrika içinde çalıştığım banttan işveren kendi istekleri doğrultusunda 2,5 senin sonunda başka bantta çalışmamı istemiştir.İşimi bu süre zarfında kesinlikle aksatmıdığımı ve iş yerinin kurallarını ihlal etmediğimi işyeri yöneticileri kendileri bunu bizzat sözlü olarak ifade etmişlerdir.Böyle olduğu halde başka banda göndermesini kesinlikle rızam olmadığı halde zorla farklı bir bantta çalıştırmak istemiştir.Bu durumu kabul etmeyip sürekli sabit çalıştığım bantta çalışmak istediğimi belirttiğim halde ısrarla farklı bir bantta çalışmaya zorlandım.Ve en sonunda tazminatsız işime son verilmiştir.İşe girdiğimde iş sözleşmesinde işveren farklı bantlarda işçiyi çalıştırabilir sözleşmesini imzaladığımı bilmiyorum.Bunu imzalamışsam eğer buna rağmen tazminat alma hakkım var mıdır? Bu konuyla ilgili yüzlerce
arkadaşımız sorun yaşamakta.Yüreğimize su serpen değerli yorumunuzu bekliyoruz.
avukat Staff answered 5 sene ago
Merhabalar Mehmet Bey. İşveren sözleşmenizde yazılan maddeyi uygulayabilir. Yazılı maddeyi onaylamanız bu şartı kabul ettiğin anlamına gelmektedir. Bunun dışında işvereninizin başka bir nedenle iş akdinizi sonlandırdığı düşünüyorsanız ya da işçilik haklarınızı tam anlamıyla alamadıysanız tazminat haklarınız saklıdır. Detaylı bilgi almak istiyorsanız bizlerle iletişime geçiniz.